Katherine Viveros
Directora Arcadis Perú
En el Día Internacional de la Mujer, es importante reflexionar respecto a los avances y desafíos que enfrentan las mujeres en industrias históricamente masculinas, como la minería y la ingeniería. Desde mi experiencia, uno de los mayores logros ha sido la creciente incorporación de mujeres en roles técnicos y de liderazgo; programas de inclusión y capacitación técnica han permitido romper estereotipos, fortaleciendo la presencia femenina en áreas operativas y gerenciales.
Visualizo un liderazgo femenino que impulsa la transformación y sostenibilidad del sector, aportando perspectivas diversas y promoviendo prácticas responsables y éticas. La inclusión de más mujeres en la toma de decisiones no solo enriquece la industria, sino que también la hace más resiliente e innovadora, alineada con las demandas sociales y ambientales. La participación femenina es clave para construir un futuro más equitativo, competitivo y sostenible.
Sin embargo, a pesar de los avances logrados aún persisten obstáculos culturales y condiciones laborales que dificultan el ejercer este tipo de roles en estas industrias, como, por ejemplo, la infraestructura y condiciones en campamentos mineros poco adaptadas a la diversidad de genero; retos propios asociados a la conciliación entre la vida laboral y familiar, brechas salariales y falta de flexibilidad laboral en algunos niveles. Por ello, es fundamental que las empresas promuevan políticas de flexibilidad, igualdad salarial y ambientes seguros que sean justos y fortalezcan la competitividad del sector.
En el caso de nuestra compañía, hemos impulsado iniciativas que fomentan la igualdad y el liderazgo femenino, garantizando ambientes respetuosos, promoviendo la capacitación en diversidad e inclusión, estableciendo metas claras de participación femenina en todos los niveles mentoring y redes internas para el desarrollo profesional de mujeres
A las jóvenes mujeres que busquen desarrollarse en estos campos les digo que, deben saber que su talento, pasión y perseverancia son indispensables para transformar estos sectores. No permitan que los estereotipos limiten sus sueños; busquen mentores, compartan conocimientos y construyan redes de apoyo. La diversidad que aportan enriquece la innovación y la sostenibilidad de la industria. Confíen en sus capacidades, persistan ante las dificultades y recuerden que cada paso que den abrirá caminos para muchas otras.
El camino hacia una industria verdaderamente inclusiva requiere del compromiso de todos – empresas – sindicatos – comunidades – reguladores. Cada avance, por pequeño que parezca, contribuye a construir entornos más equitativos y una minería capaz de responder a los desafíos sociales y ambientales del futuro. Hoy, reafirmamos nuestra convicción de que el liderazgo femenino no solo transforma organizaciones, sino que impulsa el progreso del sector y del país.