Por cuarto año consecutivo, la empresa minera destaca en sus buenas prácticas de atracción del talento joven, alcanzando un puntaje de 900.9 sobre 1.000 en el esutdio de Employers For Youth de FirstJob; evidenciando la solidez de las condiciones laborales y las oportunidades de crecimiento en el sector minero.
El sector empresarial y corporativo es cada vez más competitivo para la atracción y fidelización del talento. En esa línea, Gold Fields ha obtenido el tercer lugar en la reciente edición del Ranking Employers For Youth (EFY) Perú 2026. Esta evaluación midió la percepción de más de 4,700 jóvenes profesionales de entre 18 y 35 años pertenecientes a 40 organizaciones del país, y otorgó a la compañía minera una puntuación general de 900.9 puntos sobre un total de 1,000, ubicándola por encima de la media del mercado peruano y del promedio del Top 10 nacional.
Gold Fields fue evaluada en 10 dimensiones vinculadas a la experiencia del trabajador, cultura organizacional y beneficios. Entre los aspectos mejor valorados de la minera figuran las dimensiones de Reputación , Ambiente y Colaboración), Liderazgo y Cultura y Pertenencia. Asimismo, se destaca que el principal factor de atracción para ingresar a Gold Fields fue el Aprendizaje y Desarrollo, mientras que el Clima Laboral representó el motivo central por el cual los evaluadores recomendarían a la empresa minera como un empleador de excelencia.
«Ubicarnos de manera consistente durante cuatro años consecutivos entre las primeras posiciones del ranking EFY reafirma nuestro compromiso de ofrecer un entorno de bienestar, aprendizaje y prácticaspara el desarrollo profesional de las nuevas generaciones. Este importante reconocimiento, es también resultado del compromiso de nuestros líderes, mentores y equipos, quienes hacen posible que nuestra propuesta de valor y nuestra cultura de Cuidado y Responsbilidad se vivan día a día. Además, etos resultadosnos permite identificar fortalezas y oportunidades para seguir evolucionando en la experiencia y nuestras prácticas de gestión humana que se adecuen a las tendencias del mercado laboral, las competencias de desarrollo de Gold Fields y nuestra cultura”, señaló Laura Delgado, Gerente de Cultura de Gold Fields.
Cabe mencionar que la medición reflejó que un 36% del talento joven evaluado en Gold Fields cuenta con una antigüedad superior a seis años en la empresa, cifra significativamente superior al 12% registrado en el promedio de las empresas participantes en el país.
Este resultado ratifica el posicionamiento de Gold Fields como un motor de empleabilidad profesional y desarrollo de la minería formal y legal, donde la cultura de trabajo, la experiencia, los planes de desarrollo internos y el impacto social se constituyen como variables determinantes para las decisiones de carrera de los profesionales en el Perú.