En un sector minero históricamente estigmatizado, abrir paso a la diversidad y al talento en situación de vulnerabilidad representa una transformación significativa. En este contexto, y por tercer año consecutivo, la iniciativa “Empresas Integradoras” —liderada por la Fundación Panamericana para el Desarrollo (PADF), la CONFIEP, CEDRO y el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR)— otorgó un reconocimiento especial a Gold Fields por su estrategia continua de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIP).
Esta distinción pone en valor las políticas de la organización para cerrar brechas de género, fomentar el empleo local e integrar activamente a grupos vulnerables en su cadena de valor. Cabe recordar que Gold Fields registra un 28% de participación femenina en su planilla directa —una de las tasas más altas de la industria en el país—, además de promover iniciativas de mentoría como “Protagonistas Mineras” y alianzas para la inserción laboral de personas con discapacidad.
Al respecto, Edwin Ayala Prado, Gerente de Servicios Técnicos de la empresa, destacó el valor de persistir en esta ruta e invitó al sector privado a sumarse a la iniciativa:
«Recibir este reconocimiento por tercer año consecutivo nos motiva a seguir equiparando las condiciones del mercado laboral en la minería, demostrando que sí es posible integrar activamente a sectores vulnerables a pesar de los desafíos culturales y geográficos. Queremos ser un ejemplo para la industria, impulsando a más empresas a generar oportunidades equitativas para todos».
El modelo de inclusión de Gold Fields no se limita a la atracción de talento, sino que se respalda en una sólida cultura de cuidado. Según sus indicadores internos de clima organizacional, el 90% de sus trabajadores afirma sentirse seguro y respaldado para alzar la voz ante cualquier incomodidad, mientras que un 84% expresa un alto sentimiento de orgullo de pertenecer a la compañía.
Por su parte, Laura Delgado, Gerente Global de Cultura en Gold Fields, enfatizó que la equidad es un compromiso transversal que abarca desde la operación en campo hasta las comunidades del entorno:
«Impulsamos una cultura de responsabilidad donde la diversidad solo es efectiva si genera un ambiente seguro, respetuoso y valorado para cada persona. Nuestro compromiso no se limita a atraer talento, sino a multiplicar su potencial en todos los niveles, desde los cargos operativos y de liderazgo en la mina hasta nuestra cadena de suministro en las comunidades vecinas».