Petroperú hoy se encuentra bajo los reflectores, pues la petrolera estatal está en un proceso de reestructuración para ser reflotada. Un último decreto de urgencia (DU) aprobado por el Gobierno confirma lo que este diario anunció meses atrás: garantías para la empresa (y no aporte de capital), así como el cambio “inmediato” del directorio. A esto, se suman otras acciones claves.
A inicios de este mes, el entonces titular del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), Alex Contreras, anunció a este diario que el directorio de Petroperú estaría en recomposición. Días después, ya con José Arista en el sector, se confirmó que la salida del presidente de Petroperú (Pedro Chira) es parte de todos los cambios que se tienen que hacer.
Entonces, ¿qué se oficializó con el DU? Petroperú deberá enfrentar una recomposición transitoria de los miembros de su directorio: “(…) se efectúa en un plazo no mayor de 15 días hábiles contados a partir de la vigencia del decreto de urgencia”.
Los directores designados en el marco de lo mencionado se mantendrán en el cargo hasta la conclusión del proceso de selección a cargo del Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado (Fonafe) y la designación de los directores seleccionados por parte de la Junta General de Accionistas (JGA).
De hecho, hoy se reunirá la JGA por primera vez después de que el MEF tomó un rol más preponderante, mientras que el Ministerio de Energía y Minas (Minem) redujo su participación. Se esperaría que el tema del directorio se ponga sobre la mesa.
El rol del Fonafe
Pese a que Petroperú no está dentro del Fonafe (como sí lo están otras empresas estatales), se le ha encargado al fondo, de manera excepcional, fortalecer la gobernanza de la empresa.
“Autorizar, de manera excepcional, al Fonafe para que participe en el proceso de selección de los directores (…) cuyo periodo de mandato inicia el 1 de enero del 2025 (…)”, anota del DU. El Fonafe deberá remitir una terna por cada director a la JGA.
“El Fonafe contrata a head hunters para eso, me parece excelente que lo haga. El problema es que el fondo acaba de ser ‘descabezado’ (Betty Sotelo pasó al viceministerio de Hacienda y hoy la posición de director ejecutivo está encargada). Ojalá que tengan la capacidad para hacer esto”, dijo Carlos Paredes, expresidente de Petroperú.
Para Aurelio Ochoa, exdirector de la petrolera estatal, “aceptar un cargo temporal es un poco riesgoso por la responsabilidad que recae, se compromete la trayectoria de los profesionales”. Pero entiende que se trata de una salida de emergencia mientras el Fonafe hace la selección correspondiente. Aún así, considera que será una tarea difícil “convencer” a funcionarios para estos puestos.
El DU menciona que el directorio de Petroperú, en un plazo de 20 días hábiles, contados a partir de su recomposición transitoria, aprueba las acciones de reestructuración de la empresa, que se efectuarán durante este 2024.
El Fonafe tendrá el encargo, además, de supervisar dichas acciones; debiendo informar al directorio. Además, evaluará la situación financiera de Petroperú, así como el flujo de caja proyectado a 5 años.
Retiro voluntario
Una de las tareas que tendrá el directorio , en un plazo no mayor de 60 días hábiles contados a partir de la vigencia del DU, es aprobar un Programa de Retiro Voluntario en dicha empresa. La estrategia responde a “reforzar la sostenibilidad financiera”.
“El directorio puede considerar como referencia el Plan de Desvinculación Voluntaria contenido en el plan de reestructuración de Petroperú” del Decreto de Urgencia Nº 023-2022.
Carlos Paredes recuerda que los programas de retiro voluntario son un tema que se vuelve a poner sobre la mesa, pues durante su gestión se impulsó uno. “La gente no se va hasta cumplir 70 años, (…) no sé cuánta gente se habrá incorporado en la época de (el exgerente general de Petroperú) Hugo Chávez. Esas cosas se tienen que transparentar”, apuntó.
Aurelio Ochoa agregó: “Creo que varios ya cumplieron su rol, debe haber una renovación generacional. Un programa de incentivos ocurre en todas partes del mundo. Dada la situación crítica, los trabajadores son conscientes y los sindicatos van a tener que comprender. No es un despido. Con lo que vayan a recibir, los incentivos los van a poner en una situación mejor. Esto lo van a observar los bancos, los acreedores”.
A lo mencionado se agrega que el directorio deberá aprobar en un máximo de 20 días hábiles –una vez designado el directorio transitorio– “disposiciones de austeridad, disciplina y calidad en el gasto y de ingresos del personal”.
Garantías
A inicios de enero último, Gestión dio a conocer el pedido millonario de Petroperú: capitalización del apoyo financiero por US$ 750 millones otorgado mediante DU N° 010-2022; gestión de préstamo con garantía del MEF por US$ 650 millones; y un aporte de capital por US$1,150 millones.
Tras la información dada por este diario, el Minem y el MEF tuvieron que responder si estaba en sus planes darle a la empresa del Estado este nivel de salvataje. Ante ello, la decisión fue clara: no habría aporte de capital ni capitalización, pero sí garantías.
Con el DU se aprueba la operación de endeudamiento de corto plazo, bajo la modalidad de otorgamiento de la garantía del Gobierno nacional hasta por un monto en soles equivalente a US$ 800 millones “en respaldo de las obligaciones a cargo de la empresa Petroperú, derivadas de un préstamo a ser otorgado por el Banco de la Nación para capital de trabajo necesario para mantener los niveles de inventario que garanticen la continuidad del abastecimiento de combustible y el desarrollo de las actividades económicas”.
El plazo de vigencia de la garantía es menor a un año. Como contragarantía, Petroperú debe darle al MEF los bienes inmuebles y predios de su propiedad.
Además, se ampliará la operación de endeudamiento de corto plazo aprobada en el 2022 hasta por un monto en soles equivalente a US$ 500 millones.
Carlos Paredes pone en duda que Petroperú pueda honrar estos nuevos compromisos. Mientras que Aurelio Ochoa consideró que darle las garantías es un “término medio” necesario para la compañía.
Fuente: GESTIÓN