Desde 2022, Hochschild Mining promueve activamente programas de capacitación dirigidos a personas de sus zonas de influencia, a través de CETEMIN. Actualmente, 23 jóvenes egresados de estas capacitaciones laboran en distintos puestos operativos de ZICSA como parte del programa Ruta Minera.
Cuando diferentes actores unen esfuerzos para responder a una necesidad concreta de las comunidades, la capacitación puede convertirse en una verdadera oportunidad de desarrollo. Así lo demuestra Ruta Minera, programa desarrollado por ZICSA en alianza con la unidad minera Inmaculada de Hochschild Mining, que busca fortalecer las competencias de personas de comunidades aledañas y facilitar su incorporación a la operación minera subterránea.
El programa nace de una necesidad concreta de la operación: contar con personal calificado, transformando un requerimiento operativo en una estrategia de responsabilidad social sostenible. A través de la promoción activa en todas las etapas de Hochschild, la experiencia operativa de ZICSA y la formación especializada de CETEMIN, 23 jóvenes ya se han incorporado a distintos puestos operativos de ZICSA.
Para ZICSA, Ruta minera forma parte de una visión de sostenibilidad que reconoce que el desarrollo del sector no depende sólo de la eficiencia operacional, sino también de su capacidad para generar oportunidades, desarrollar talento y contribuir al progreso de las comunidades donde opera.
En los últimos años, Hochschild ha promovido diversos programas de capacitación, entre ellos Ayudante de Mina Convencional y Ayudante Perforista, orientados a desarrollar en los participantes las competencias técnicas y habilidades necesarias para acceder a oportunidades laborales en el sector minero.
En este proceso, CETEMIN aporta la formación teórica y práctica requerida para responder a los estándares de la operación minera. Los participantes reciben entrenamiento en seguridad y salud ocupacional, gestión ambiental, geomecánica, sostenimiento, perforación y otros conocimientos técnicos vinculados con sus futuras funciones.
“Nuestra experiencia desarrollando programas de capacitación a la medida de las necesidades de cada socio nos ha permitido ser partícipes de procesos de articulación exitosos. Ruta Minera es una evidencia de que la empresa minera y la empresa contratista pueden generar sinergias en beneficio de las comunidades, especialmente de los jóvenes que buscan una oportunidad para insertarse laboralmente y mejorar la situación de sus familias”, subraya Raphael Delgado, gerente general de CETEMIN.
El resultado es una iniciativa que conecta capacitación y empleo, generando oportunidades para jóvenes de las comunidades y, al mismo tiempo, contribuyendo a atender las necesidades de talento de la operación minera.