Aunque la industria tecnológica ha avanzado rápidamente, la equidad de género aun representa un reto para el sector. Para ello, se buscan crear estrategias inclusivas que permitan no solo atraer a más mujeres, sino también retenerlas y empoderarlas en roles de liderazgo.
En un entorno donde la tecnología marca el ritmo del cambio global, la participación femenina en este sector todavía es un desafío. Y es que, la fuerza laboral en roles de liderazgo y áreas clave como inteligencia artificial o ciberseguridad se mantiene a bajos niveles en el mercado peruano, convirtiéndose en un reto urgente para una industria que también apunta a la diversidad para fomentar la innovación.
Lucero León, directora ejecutiva de Global Network Systems, señaló que, si bien la participación de las mujeres en el sector tecnológico se ubica en 23% a nivel de Latinoamérica, esta cifra en el Perú no llega ni a la mitad, ya que, al cierre del 2023, se encontraba por debajo del 10%. No obstante, la perspectiva es que tengan una tendencia al alza al próximo año y así llegar a duplicar estos porcentajes al 2030 con una tasa de entre 20% y 25% de participación.
“Estamos avanzando y esperamos que estos números sean más positivos. De cara al 2025 podríamos llegar hasta un 13% de participación de las mujeres en tecnología. Por la pandemia se detuvo totalmente la evolución, sin embargo, hemos retomado este avance”, dijo León en el marco de la Women in Technology Summit 2024 que se realizará el 10 de octubre.
RETOS DE LA INDUSTRIA
Según detalla la experta, esta menor participación femenina en el sector también se refleja en el campo educativo. Ello debido a que el 74% de los varones elige carreras como ingeniería y tecnología, mientras que en el caso de las mujeres el porcentaje solo alcanza a un 47%. Además, solo un 8% de las perunas opta por estudiar informática, por lo que se debe acortar esta brecha.
En tal sentido, León comenta que debe impulsarse desde muy temprana edad el interés por las matemáticas, tecnología, ingeniería y ciencia, ya que ello también influirá en que la participación de mujeres se eleve. Además, considerando que hay algunas organizaciones que tienen políticas para promover la inclusión femenina en la industria, plantea que ello debería ser replicado por todas las compañías.
“Hay muchas barreras, como el sesgo, la educación, falta de políticas y también las habilidades blandas, porque no solamente es el desarrollo de tecnología, sino también el liderazgo”, complementa.
OPORTUNIDAD CRECIENTE
La participación de las mujeres en tecnología se viene dando en roles directivos y liderazgo, pero también en el desarrollo de nuevas herramientas. Además, Lucero León precisa que hay algunas áreas que están ganando mayor relevancia en el mercado y que podría atraer el talento femenino, como son los campos de inteligencia artificial, ciberseguidad, data y analística, y soluciones en cloud.
“Hay oportunidad en inteligencia artificial y ciberseguridad. Sin embargo, también hay una gran necesidad de atender el área del desarrollo, ya que hay mucho por hacer para comercializar soluciones tecnológicas”, afianza.
En cuanto a los salarios que se perciben en este sector, la experta manifestó que, si bien es una industria con remuneraciones más cotizadas del mercado, también existe una brecha en este aspecto, ya que las mujeres podrían percibir entre 35% y 40% menos que los hombres por las mismas funciones.
En detalle, los rangos salariales rondan desde los S/ 2,000 para un puesto básico de un recién egresado y puede llegar hasta los S/ 20,000 para el cargo de un director comercial tecnológico, montos que van a depender de las responsabilidades que se van asignando.
Fuente: GESTIÓN